Bereichsleiter Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Welche Aufgaben kommen auf Sie zu?

• Sie führen den Bereich Personal und Organisationsentwicklung. Der Bereich ist als Stabsstelle direkt dem Hauptgeschäftsführer zugeordnet.
• Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting, Onboarding, Vertragswesen, Mitarbeitervergütung, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Reisemanagement, betrieblicher Altersversorgung bis zum Offboarding.
• Sie wirken bei der strategischen Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führung im Rahmen der Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem Hauptgeschäftsführer mit.
• Sie betreuen unsere rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie beraten die Führungskräfte an vier Standorten kompetent und lösungsorientiert zu personalwirtschaftlichen Themen.
• Sie stellen die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht sicher.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR‑Prozesse und HR‑Systeme aktiv voran.
• Sie arbeiten operativ und strategisch in HR‑Projekten mit.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat.

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Studienabschluss (Diplom, Master oder Staatsexamen) in Rechts‑ oder Wirtschaftswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht.
• Sie bringen umfassende Berufs‑ und Führungserfahrung in der Personalarbeit mit.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der strategischen und zukunftsorientierten Weiterentwicklung von Organisationseinheiten.
• Sie zeichnen sich durch einen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil aus.
• Sie besitzen ausgeprägte Moderations‑ und Konfliktlösungskompetenzen sowie eine hohe Kommunikations‑ und Teamfähigkeit.
• Sie verfügen über Methoden‑ und Projektmanagementkompetenz und gestalten Systeme und Prozesse effizient und digital.
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit digitalen HR‑Systemen.
• Sie bringen Offenheit für neue Arbeits‑ und Zusammenarbeitsformen mit.
• Sie identifizieren sich mit dem hoheitlichen und unternehmerischen Auftrag der Industrie‑ und Handelskammer.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse zur sicheren Kommunikation in Wort und Schrift.

Was bieten wir Ihnen?

• Eine Unternehmenskultur, die Erfolgsorientierung und gesunde Arbeitsbedingungen vereint
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Eine leistungsorientierte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Dienstleistungsbereitschaft und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und letzte 3 Zeugnisse), mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsportal. Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg können wir leider nicht berücksichtigen.

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Mathias Grimm 0621 1709-270.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.